ストレスチェック制度導入マニュアル

労働安全衛生法が改正され、昨年12月より、従業員に対するストレスチェックの実施が義務化されました。高ストレスと判定されれば、本人の希望があれば医師の面接を実施しなければならないそうです。また、実施状況を労働基準監督署に報告することになったそうです。従業員自信がストレスについて考るきっかけになれば良いし、企業の環境整備が進めば良いと思います。ただ正直に答えてくれるだろうか、医師との連携がうまくできるだろうか、実効をあげるには結構ハードルが高いいう印象を受けました。備忘します。

ゼロから始める ストレスチェック制度導入マニュアル

ゼロから始める ストレスチェック制度導入マニュアル

メンタルヘルス対策に取り組む理由は次の三つに尽きます。1コンプライアンス 2リスク 3管理・生産性の維持・向上 この三つをよく理解しておくと、多少の困難を伴っても、メンタルヘルス対策を適切で妥当な方向に進めることができます。p.53